Teameffectiviteit met DISC · Human Essense
15772
portfolio_page-template-default,single,single-portfolio_page,postid-15772,bridge-core-1.0.1,ajax_fade,page_not_loaded,,hide_top_bar_on_mobile_header,qode-child-theme-ver-1.0.0,qode-theme-ver-18.2.1,qode-theme-bridge,wpb-js-composer js-comp-ver-5.0.1,vc_responsive

Teameffectiviteit met DISC

Teameffectiviteit met DISC

 


Samenkomen is het startpunt. Samenblijven is vooruitgang. Samenwerken betekent succes.

 

 

 

 

Beschrijving

Om als team succes te bereiken is het van belang dat teamleden vertrouwen in elkaar hebben en elkaar leren kennen. Dit betekent inzicht krijgen in je eigen voorkeursstijlen, die van anderen en wat dat betekent voor het team en de onderlinge samenwerking. DISC is een veelzijdig instrument wat heel goed toepasbaar is voor ontwikkeling van teams.

 

Een DISC scan op de teamsamenstelling geeft in een oogopslag weer waar de kwaliteiten en ontwikkelpunten van het team liggen. Het geeft het team inzicht in het handelen van hun collega’s. Hierdoor ontstaat er begrip, vertrouwen, een betere samenwerking en een effectievere communicatie.

 

Onderwerpen die aan bod komen

  • Wat is de samenstelling van het team?
  • Waar ligt de kracht van het team en waar de aandachtspunten?
  • Hoe verloopt de communicatie binnen het team?
  • Hoe gaan we als team om met conflicten?
  • Hoe lossen we als team problemen op?
  • Wat is de manier van besluitvorming in het team?
  • Wat is je eigen rol in het team?
  • En, wat betekent dit voor de samenwerking binnen het team?

 

Resultaten

  • Met behulp van DISC kunnen de cultuur en gedragseigenschappen van een team in kaart worden gebracht
  • Bewustwording creëren bij het team en haar individuen over verschillen in motivatie en natuurlijke talenten
  • Het versterkt het zelfbeeld en bevordert de samenwerking met anderen in het team door erkenning, begrip en respect voor verschillen tussen mensen
  • Het bevordert open communicatie, helpt conflicten op te lossen en te verminderen
  • Teamleden hebben inzicht dat ook andere benaderingen en methodes tot een goede probleemoplossing kunnen leiden waardoor de effectiviteit in de verschillende lagen van een organisatie wordt vergroot
  • Een DISC teamanalyse kan een eerste stap zijn in de richting van teamontwikkeling

 

Verankering

  • DISC persoonlijkheidsrapportages waaruit onder andere per individu de voorkeur blijkt op het gebied van de volgende vier dimensies:
    • D hoe je omgaat met problemen en uitdagingen.
    • I hoe je anderen beweegt en overhaalt tot uw standpunt.
    • S Hoe je omgaat met (relationele) veranderingen in uw omgeving.
    • C Hoe je omgaat met regels, details en procedures.
  • Tijdens de bijeenkomsten worden er concrete afspraken gemaakt over de (team) ambities en samenwerking

 

Daarnaast ontvang je een DISC teamrapportage. Daarin staat een beschrijving van het team, de krachten en de valkuilen van het team en hoe het team problemen oplost. Bovendien lees je een aantal suggesties gericht op het vergroten van de effectiviteit van het team.

 


 


Voor teams

Waar de synergie in het team of tussen teams ontbreekt, of als de samenwerking stroef verloopt tussen de verschillende teamleden, of als je het gevoel hebt dat er meer uit je team te halen is.

DISC workshop voor uw team

Werken met DISC is niet alleen zinvol het is ook erg leuk! In één dag kun je al resultaten behalen. De opzet van een DISC workshop voor je team bestaat uit de uitleg van het DISC model, het in kaart brengen van de DISC profielen en het ervaren van het effect van de interactie tussen de verschillende persoonlijkheden.

Investering

De investering is afhankelijk van de ontwikkelbehoefte. Ook het aantal onderwerpen waarmee je aan de slag wilt en de grootte van het team is mede bepalend voor de uiteindelijke investering. Een maatwerkvoorstel wordt graag voor je gemaakt.

Categorie
Trainingen