Loopbaanbegeleiding

Beschrijving

Mensen, teams en organisaties zijn continu in beweging. Wat vandaag past, kan morgen anders zijn. Het wordt steeds belangrijker om zelf stil te staan bij de ontwikkeling van je loopbaan en hier bewust richting aan te geven. Een van de belangrijkste drijfveren voor werk is dat het zinvol is en dat het bijdraagt aan persoonlijke groei. Werk is er om je kwaliteiten en talenten tot uitdrukking te brengen.

Maar welk werk past het beste bij je? Waar ligt je passie en wat zijn je kwaliteiten?

Loopbaancoaching is het adviseren en ondersteunen bij het vinden van een functie die je voldoening schenkt. De coaching geeft je inzicht in wie je bent, wat je ambities zijn, welke kwaliteiten en competenties je beheerst, wat je wil en wat dat betekent voor de keuzes die je kan maken in je loopbaan. Je eigen persoonlijk loopbaanplan is de leidraad voor de verschillende gesprekken.

Onderdelen van het coachtraject

Een coachtraject bestaat uit een aantal onderdelen. Na het oriënterend gesprek en tijdens het traject zal blijken welke van onderstaande onderdelen juist voor jou van belang zijn en waar het accent komt te liggen.

• Je verdiept je in jouw persoonlijke geschiedenis en hoe het je heeft gevormd tot wie je nu bent
• Welke normen en waarden heb je?
• Hoe kijk je naar jezelf en hoe kijken anderen naar je?
• Wat zijn werkzaamheden die je energie geven, welke niet?
• Je staat stil bij wat je op dit moment aan kennis en kwaliteiten hebt
• Je (her-)ontdekt jouw passies, talenten en interesses
• Wat wil je op korte, middellange en lange termijn bereiken?
• Wat zijn stappen die je kunt zetten als je op zoek bent naar een nieuwe functie?
• Hoe zorg je ervoor dat je nieuwe functie ook bij je past?

Verankering

• Een DISC Persoonlijkheidsanalyse, Drijfverenanalyse en/of Leiderschapstest maakt onderdeel uit van het coachtraject
• Met de uitkomsten van je loopbaanplan ben je in staat om de juiste keuzes te maken voor je verdere loopbaan